採用の常識を、遊びから変える。描いて、考えて、企業の未来をつくる。

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描いて、考える。そのプロセスから候補者の新たな一面を発見する。

採用の答えは、履歴書の外にもある。

check_box 決まった正解のない問いに向き合う姿勢を知る
check_box 発想を試し、考えを形にしていくプロセスに触れる
check_box 他者との対話や視点の違いから、新たな一面を見つける
check_box 絵の技術ではなく、体験の中で表れる個性に目を向ける
check_box 候補者と企業が互いを知る、新しい接点をつくる

経歴や面接での受け答えだけでは、候補者がどのように考え、周囲と関わり、アイデアを形にするのかを捉えきれないことがあります。ART BASEのDrawing Gameは、絵の上手さを競うのではなく、遊びを通じて発想や対話を引き出す体験です。評価や正解に縛られない場だからこそ生まれる反応から、採用の視点を広げる可能性を探ります。

「描く」を、考える力をひらくゲームに。

描くのは絵だけではない。ルールを手がかりに考え、試すプロセスから、その人らしい発想が見えてきます。

Point 01

ルールが最初の一歩に

何を描けばいいか迷う時間も、Drawing Gameではゲームのルールが次の一手を示します。決められた条件を手がかりに考えることで、絵の経験に関係なく参加でき、自然と発想を形にする一歩を踏み出せます。
Point 02

正解のない試行錯誤

描くのは、上手さを競うためではありません。限られた時間やルールの中で、どう表現するかを考え、描き直し、工夫する。そのプロセスにこそ、課題への向き合い方や柔軟な思考が表れます。
Point 03

対話から見える個性

ゲームを囲むと、描いたものだけでなく、選んだ理由や相手の意図を想像する姿勢も見えてきます。評価を急がず、互いの視点を持ち寄る体験が、履歴書だけでは捉えにくい個性や発想を知るきっかけになります。

見えてくるのは、スキルだけではない個性。

Drawing Gameの魅力は、完成した絵の見栄えだけではなく、描き始めてから形になるまでの過程にあります。限られたルールや手がかりを前に、何に注目し、どんなアイデアを試し、思いどおりにいかないときにどう工夫するのか。その一つひとつに、履歴書や面接の受け答えだけでは捉えにくい、参加者の考え方や個性が表れます。

たとえば、同じテーマでも人によって着眼点は異なります。見慣れたものを別の角度から捉える柔軟さ、限られた情報から発想を広げる力、試行錯誤を楽しみながら形にしていく姿勢。対話を伴うゲームでは、相手の描いたものや意図を想像し、自分の考えを伝えたり、他者の視点を受け止めたりする様子も見えてきます。

大切なのは、絵の上手さを評価することではありません。正解のない遊びを一緒に楽しむことで、参加者同士が自然に言葉を交わし、普段とは異なる一面に気づく。その体験を、採用における相互理解を深めるきっかけとして活用できます。遊びの中で生まれる発想や対話から、一人ひとりの可能性を知り、企業と人がよりよい関係を築くための新しい視点を見つけていきます。

会話が生まれ、チームの距離が縮まる。

Drawing Gameで生まれるのは、作品だけではありません。描いたものを見せ合い、「どうしてそう考えたの？」「その発想は面白いね」と言葉を交わすことで、自然な対話が始まります。絵の上手さを評価する場ではないからこそ、普段の会議や面接では表に出にくい考え方や価値観にも触れられます。

役職や年齢、これまでの経験にとらわれず、参加者が同じルールのもとで描き、互いの発想に耳を傾ける。その時間は、相手の意図を想像したり、自分とは異なる視点を受け止めたりする機会になります。採用の場に取り入れれば、候補者と企業が一方的に評価する関係から一歩離れ、互いを知るための対話を育むことができます。

描いた一枚を囲んで交わした言葉は、その人らしさを知る手がかりとなり、参加者同士の理解を深めます。遊びを通じて生まれるフラットなコミュニケーションが、企業と候補者の新しい出会いをつくり、これからの採用を考えるきっかけになります。

採用戦略から人材育成まで、活用の形は自由。

ART BASEのDrawing Gameは、採用イベントで候補者の新たな一面に触れる場としてはもちろん、社内交流やチームビルディング、創造力開発、スキルアップを目指す機会にも活用できます。参加者同士がルールを手がかりに考え、描き、対話することで、普段の業務や面接だけでは生まれにくい気づきやコミュニケーションが生まれます。

大切なのは、最初に「何を実現したいのか」を整理することです。たとえば、採用候補者の考え方や人柄を知りたいのか、部署を越えた交流を促したいのか、新しい視点を生む発想のきっかけがほしいのか。目的に加えて、対象者や参加人数、開催時間、期待する成果を伺い、企業ごとの課題に合わせて体験の組み立てを検討します。

決まったプログラムを一律に当てはめるのではなく、目的に応じた内容や進め方を一緒に考えるところから始められます。採用の場をより自然な相互理解の機会にしたい企業も、社員が安心して意見や個性を表現できる場をつくりたい企業も、まずは現状の課題や対象者についてお聞かせください。遊びから始まる体験を、企業の未来につながる一歩へと設計します。

初めてでも安心。体験から導入までのステップ。

ART BASEのDrawing Gameを企業で活用する際は、まずお問い合わせいただき、実施の背景や解決したい課題、参加される方の人数・属性などをお聞かせください。採用イベントで候補者の人柄を知りたい、部署を越えた交流のきっかけをつくりたい、発想や対話を促す機会にしたいなど、目的に応じて内容を一緒に検討します。

事前の相談をもとに、参加者や実施時間に合わせたプログラムをご提案します。Drawing Gameの進め方や体験の組み立ては、目的や会場に応じて調整可能です。何を実施するか決まっていない段階でも構いません。まずは現状やご希望を伺い、企業にとって意味のある体験になるよう準備を進めます。

当日は、ゲームのルールに沿って描き、考え、参加者同士でやりとりしながら進行します。画材や紙は基本的に用意していますので、特別な準備は必要ありません。また、絵の経験や画力は不要です。上手に描くことを目指すのではなく、それぞれの考え方や視点を楽しむプログラムのため、初めての方も安心して参加できます。

採用や人材育成の目的に合わせた実施方法を、事前相談からワークショップ当日までサポートします。まずは実施したいことや気になっている課題をお聞かせください。

次の採用戦略を、一緒に描きませんか？

「応募者の人柄や発想力をもっと知りたい」「採用イベントに新しい体験を取り入れたい」「社内のコミュニケーションにも活用できる方法を探している」など、企業ごとの課題や目的をお聞かせください。ART BASE独自のDrawing Gameを、採用活動や人材育成にどう生かせるか、対象者や実施内容に合わせて一緒に考えます。導入が決まっていない段階でのご相談も歓迎です。まずは、実現したいことや気になっている点をお聞かせください。

ART BASEは厚木駅から徒歩約2分。営業時間は12:00〜21:00です。お電話（070-4098-1681）、メール（info@artbase2025.com）、または公式サイト（https://artbase2025.com/）からお問い合わせいただけます。絵の経験や画力は問いません。評価にとらわれず、描いて考える体験を通じて、候補者やチームの新たな一面を見つける第一歩を、気軽な相談から始めてみませんか。